L’Operazione “BIG DATA 5.0: talento umano e tecnologie deep tech per accelerare la transizione digitale” nasce nel solco delle precedenti operazioni dedicate ai Big Data, innovando i progetti formativi alla luce delle rapidissime evoluzioni tecnologiche, e non solo, del contesto nazionale e internazionale.
L’uso dell’intelligenza artificiale, dei big data, del cloud, della realtà aumentata e di tutti i software, che ormai dilagano sul mercato in una vera e propria sfida tecnologica, comporta la revisione di competenze, infrastrutture, tecnologie industriali e costi energetici. Attraverso la transizione in corso si sta costruendo un modello ancora in divenire la cui scommessa è l’equilibrio tra costi e benefici, anche grazie al deep tech e all’impatto dirompente e profondo che alcune nuove invenzioni potranno avere nel tempo e nelle società ed economie globali.

L’AI Generativa, in particolare, è molto più di una skill tecnica: è una nuova grammatica del pensiero e per apprenderla occorre sviluppare un nuovo modo di porre problemi, gestire contenuti, prendere decisioni a partire dal recupero di abilità umane che un uso superficiale delle tecnologie rischia di indebolire:

1. Pensiero critico per validare ciò che l’AI propone
2. Agilità cognitiva per adattarsi a interfacce e ambienti in rapida evoluzione
3. Etica digitale per usare l’AI in modo responsabile
4. Collaborazione aumentata per lavorare con macchine intelligenti e con team sempre più cross-settoriali

Queste competenze diventano fondamentali per navigare efficacemente in un ambiente lavorativo in continua evoluzione, dove l’interazione uomo-macchina è sempre più centrale.